El proyecto de “Ley de Promoci\u00f3n de Inversiones y Empleo” impulsado por el Gobierno de Javier Milei, modifica varios art\u00edculos de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), incluyendo un cambio sustancial en c\u00f3mo y cu\u00e1ndo se podr\u00e1n tomar las vacaciones los empleados.<\/p>\n\n\n\n
Los 5 cambios clave para las vacaciones ser\u00e1n las siguientes:<\/p>\n\n\n\n
*Se podr\u00e1n fraccionar: Este es el cambio m\u00e1s disruptivo. La ley permitir\u00e1 que las vacaciones “se otorguen en forma fragmentada”.<\/p>\n\n\n\n
*Per\u00edodo m\u00ednimo de una semana: El fraccionamiento no ser\u00e1 totalmente libre. Los per\u00edodos de descanso no podr\u00e1n ser “inferiores a UNA (1) semana”.<\/p>\n\n\n\n
*En cualquier momento del a\u00f1o: El empleador tendr\u00e1 mayor flexibilidad para definir las fechas, ya que “deber\u00e1 conceder el goce de las vacaciones en cualquier momento del a\u00f1o”.<\/p>\n\n\n\n
*Aviso con 21 d\u00edas: La fecha de inicio de las vacaciones deber\u00e1 ser comunicada por escrito al trabajador con una anticipaci\u00f3n “no menor de VEINTI\u00daN (21) d\u00edas”.<\/p>\n\n\n\n
*Verano “cada dos per\u00edodos”: La ley mantiene una protecci\u00f3n para el descanso en temporada alta, pero la flexibiliza. El empleador deber\u00e1 garantizar al trabajador “el goce total de las mismas, por lo menos en una temporada de verano, cada DOS (2) per\u00edodos”. Sin embargo, la ley aclara que esto ser\u00e1 as\u00ed, “salvo que el trabajador opte en contrario”.<\/p>\n\n\n\n
*Parejas en la misma empresa: Este derecho se mantiene intacto. Si trabajadores casados o en uni\u00f3n familiar trabajan para el mismo empleador, “las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simult\u00e1nea cuando as\u00ed lo requieran los trabajadores”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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