La C\u00e1mara del Trabajo revoc\u00f3 el fallo que suspend\u00eda 83 art\u00edculos de la reforma laboral, que se aprob\u00f3 este a\u00f1o en el Congreso, y que hab\u00eda quedado en parte sin efecto por una cautelar dictada por el juez nacional Ra\u00fal Ojeda.<\/p>\n\n\n\n
La decisi\u00f3n de la Sala VIII del tribunal, integrada por los jueces Mar\u00eda Dora Gonz\u00e1lez y V\u00edctor Arturo Pesino, restableci\u00f3 la vigencia de los puntos clave que hab\u00edan sido frenados anteriormente por un fallo de primera instancia.<\/p>\n\n\n\n
Entre los cambios que vuelven a aplicarse aparecen modificaciones en el r\u00e9gimen de indemnizaciones, nuevas modalidades de organizaci\u00f3n de la jornada laboral y cambios en el funcionamiento de huelgas y negociaciones sindicales.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los puntos centrales es el sistema de \u201cbanco de horas\u201d, que permite reorganizar la jornada laboral y compensar horas trabajadas en distintos per\u00edodos sin que necesariamente se paguen horas extras.<\/p>\n\n\n\n
La reforma tambi\u00e9n habilita cambios en las vacaciones, permitiendo un mayor fraccionamiento de los d\u00edas de descanso. Adem\u00e1s, vuelven a regir modificaciones vinculadas a las indemnizaciones por despido, con cambios en los criterios de c\u00e1lculo y nuevos mecanismos alternativos de fondos de cese laboral.<\/p>\n\n\n\n
Otro de los aspectos incluidos en la ley es la limitaci\u00f3n del derecho a huelga en determinadas actividades consideradas esenciales, donde deber\u00e1n garantizarse servicios m\u00ednimos durante las medidas de fuerza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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