El 76% de los empleadores argentinos dicen no poder encontrar trabajadores para puestos tan dis\u00edmiles como analista de datos y atenci\u00f3n al cliente, seg\u00fan un relevamiento de una consultora privada, que coincide con la de otras firmas que recomiendan estrategias para retener empleados.<\/p>\n\n\n\n
“Aunque la cifra muestra una ligera disminuci\u00f3n respecto al a\u00f1o anterior, el 76% de empleadores argentinos a\u00fan tiene grandes dificultades para encontrar talento cualificado”, indica Luis Guastini, director general y presidente de ManpowerGroup Argentina y director de Talent Solutions para Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n\n\n\n
El informe sobre Escacez de Talento ubic\u00f3 a la Argentina en el cuarto lugar en el continente, detr\u00e1s de Canad\u00e1, Brasil y Puerto Rico.<\/p>\n\n\n\n
El informe identific\u00f3 como los cinco puestos m\u00e1s dif\u00edciles para cubrir a: trabajadores de tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n (IT) y an\u00e1lisis de datos, ingenier\u00eda, operaciones y log\u00edstica, atenci\u00f3n al cliente y Ventas y marketing.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a las estrategias para retener trabajadores, esta encuesta identific\u00f3 como la m\u00e1s utilizada: la flexibiidad en horarios y lugares de trabajo (48%).<\/p>\n\n\n\n
Aumento de salario aparece en segundo lugar con un 26% de respuestas positivas, mientras que la automatizaci\u00f3n de tareas fue marcada como opci\u00f3n por el 20% de las empresas consultadas.<\/p>\n\n\n\n
Desde otra consultora internacional, Randstad, su CEO para la Argentina, Chile y Uruguay, Andrea \u00c1vila, remarc\u00f3 que “la b\u00fasqueda de un mejor equilibrio entre vida profesional y personal y la flexibilidad como condici\u00f3n innegociable est\u00e1n hoy en el centro de las decisiones de carrera, y modifican el sentido tradicional que ten\u00eda el progreso y las ambiciones de carrera laboral”.<\/p>\n\n\n\n
“El paso de la pandemia dej\u00f3 como saldo una reconfiguraci\u00f3n de prioridades y la mayor conciencia que han desarrollado las personas sobre el rol que quieren que el trabajo tenga en sus vidas” aseguran desde esta consultora.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, detectaron que “el 60% de los trabajadores argentinos asegura que no aceptar\u00eda un trabajo que afectara negativamente el equilibrio entre su vida personal y laboral, superando en 3 puntos porcentuales a la media global (57%)”.<\/p>\n\n\n\n
A su vez, el 59% de los argentinos asegura que su vida personal es m\u00e1s importante que la laboral (57% global) y el 44% afirma que dejar\u00eda un trabajo si le impidiera disfrutar de la vida (48% global).<\/p>\n\n\n\n
“Los cambios en las expectativas y la nueva configuraci\u00f3n de las ambiciones de carrera son factores a los que las organizaciones tienen que prestarle atenci\u00f3n para en primer t\u00e9rmino decodificar y entender, para luego poder adaptar las propuestas de valor frente a las nuevas demandas y requerimientos del talento”, agreg\u00f3 Andrea \u00c1vila.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, el informe de datos laborales de Ceta Capita Humano indic\u00f3 que hasta diciembre pasado las industrias que mayores b\u00fasquedas registraron hasta diciembre pasado en la Argentina fueron log\u00edstica y correo, seguidas por la tecnol\u00f3gica y la frigor\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n
Precisaron que Buenos Aires, Mendoza, Santa Fe y Tucum\u00e1n, fueron las provincias que m\u00e1s personal demandaron en el segundo semestre del a\u00f1o pasado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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