Pedido de pagos; propuesta demasiado tentadora; solicitud de datos personales y bancarios; falta de informaci\u00f3n; errores en la redacci\u00f3n y comunicaci\u00f3n y per\u00edodo de prueba no remunerado se encuentran entre los \u00edtems m\u00e1s sospechosos que caracterizan a una oferta de trabajo falsa, inform\u00f3 la compa\u00f1\u00eda global de recursos humanos Randstad.<\/p>\n\n\n\n
Respecto de indicios de alarma Andrea \u00c1vila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirm\u00f3 que “en un contexto de creciente virtualidad y digitalizaci\u00f3n de transacciones, intercambios y actividades, las ciberestafas y el robo de informaci\u00f3n y datos personales se han vuelto moneda corriente”.<\/p>\n\n\n\n
“Por lo que significa el trabajo en la vida de las personas, las ofertas laborales falsas son cada vez m\u00e1s usuales entre las t\u00e1cticas de ingenier\u00eda social que los delincuentes utilizan para ganarse la confianza de las posibles v\u00edctimas a las que buscan enga\u00f1ar”, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Los seis indicadores
Los analistas de gesti\u00f3n de talento de Randstad se\u00f1alaron seis indicadores que deben llamar la atenci\u00f3n y que pueden marcar que es una oferta de trabajo falsa.<\/p>\n\n\n\n
Un primer indicio que debe llamar la atenci\u00f3n es que soliciten el pago de gasto de gesti\u00f3n o documentaci\u00f3n “es muy importante saber que todos los gastos de un proceso de selecci\u00f3n deben correr por cuenta de la empresa o consultora de recursos humanos que lo lleva adelante”, explic\u00f3 el informe.<\/p>\n\n\n\n
En segundo lugar, puede resultar llamativo que la propuesta es demasiado tentadora, si la remuneraci\u00f3n es demasiado alta o llamativamente mayor a lo que se paga habitualmente en el mercado, y sin requerir un conocimiento especializado o experiencia en el puesto, lo m\u00e1s probable es que sea falsa.<\/p>\n\n\n\n
Un tercer punto a observar y dudar es que solicitan datos personales al inicio del proceso, si la empresa en cuesti\u00f3n solicita datos personales sensibles al comienzo del proceso de selecci\u00f3n o informaci\u00f3n bancaria o claves de cualquier tipo, seguramente sea fraudulento.<\/p>\n\n\n\n
El cuarto punto a mirar es la falta de informaci\u00f3n, siempre se debe investigar la empresa en donde se va a aplicar para el puesto como su sitio web, redes sociales, b\u00fasquedas en google y tambi\u00e9n prestar atenci\u00f3n en la ortograf\u00eda y la gram\u00e1tica, las empresas cuidan mucho su imagen y no tienen errores.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, si el periodo de prueba no es remunerado indica se trata de una oferta de trabajo fraudulenta.<\/p>\n\n\n\n
“Frente al avance de este tipo de estafas que buscan aprovecharse de la necesidad de la gente, es muy importante estar atentos a estas se\u00f1ales para no caer en ofertas de trabajo fraudulentas, que no solo suponen una gran desilusi\u00f3n sino que pueden generar un problema a\u00fan mayor, como una estafa”, finaliz\u00f3 \u00c1vila.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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