Ocho de cada diez mujeres argentinas consideran que los hombres tienen m\u00e1s oportunidades en el mundo laboral, seg\u00fan un informe del Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA), aunque solo el 40% de los consultados de g\u00e9nero masculino percibe esa desigualdad.<\/p>\n\n\n\n
Es decir, las mujeres que consideran que los varones tienen m\u00e1s oportunidades laborales son mayor\u00eda, mientras que los hombres con esa misma percepci\u00f3n son minor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa desigualdad laboral entre varones y mujeres es una idea que se mantiene en vigencia para gran parte de los trabajadores de las organizaciones. Esta mirada se profundiza entre las mujeres y marca una gran diferencia respecto de sus pares varones, cuya mayor\u00eda considera que no existe este tipo de inequidades en el mundo del trabajo\u201d, explic\u00f3 Daniela Mora Simoes, l\u00edder de la red de Diversidad de IDEA y directora de Personas de Grupo Omint.<\/p>\n\n\n\n
\u201cA su vez, tambi\u00e9n se presenta una diferencia de perspectiva en el plano generacional. En esa l\u00ednea, la mayor brecha se da entre millennials (68% percibe desigualdad) y baby boomers (51%)\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Frente a esta desigualdad, 9 de cada 10 encuestados cree que es necesario o muy necesario llevar adelante pol\u00edticas y acciones orientadas a fomentar la diversidad y la inclusi\u00f3n en el \u00e1mbito laboral. Mientras que el 75% piensa que este tipo de medidas son relevantes para el \u00e9xito del negocio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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